האם למנהל מותר לעקוב אחר עובדיו במצלמות האבטחה ולהשתמש בתוכן שראה על מנת לפטר\להעניש אותם?
מירי שלום,
בעקרון מותר לעשות שימוש במצלמות אבטחה אם מדובר בשימוש סביר והוגן והעובדים מודעים למצלמות. הזכות להעניש תלויה בכל מקרה בבירור ושימוע אך אם הצילום נעשה כדין נניח במקום ציבורי של המעביד והעובדים יודעים על המצלמות ניתן להשתמש בצילומים לצורך ראיות
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה(1).jpg)
