היי, התפטרתי אתמול 11.12.2014 מעבודתי, במכתב מהמעסיק אמש נכתב שישולם לי 30 ימי הודעה מוקדמת ואני לא צריך להגיע לעבודה. 1. למה כתוב שאקבל משכורת עד 8.1? האם ימי שישי שבת גם מחושבים? לדעתי יש טעות. 2. האם ניתן להתחיל לעבוד בזמן הודעה מוקדמת במקום אחר? 3. מה הכוונה לפיצויי פיטורין כתוב לי שיש לי סעיף 14-ושהכספים נמצאים בקופת הביטוח שלי. אני זכאי לפיצויים למרות שהתפטרתי? בעבר התייעצתי איתך ונתת תשובות מקצועיות. תודה רבה לך.
משה שלום,
אם התפטרת ואתה עובד מעל שנה בחברה עליך ליתן למעביד שלך הודעה מוקדמת של 30 יום. המעביד רשאי לוותר על ההודעה ולשלם לך במקומה ואני מבין שהמעביד אכן עשה זאת. עקרונית הוא ישלם לך אם כך חלף הודעה מוקדמת של 30 יום
בעקרון, אם המעביד ויתר על התייצבותך אתה יכול לעבוד כבר בעבודה חדשה אך כמובן שאם זה יקרה מועד סיום העסקתך יהיה במועד תחילת העבודה החדשה
אם יש לך סעיף 14 זה אומר שכל הכספים שהופרשו לביטוח המנהלים שלך גם עבור פיצויי פיטורים ישארו שלך גם אם התפטרת
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי ,
לא הבנתי את המשפט " אם המעביד ויתר על התייצבותך אתה יכול לעבוד כבר בעבודה חדשה אך כמובן שאם זה יקרה מועד סיום העסקתך יהיה במועד תחילת העבודה החדשה"
מה הכוונה מועד סיום העסקתך יהיה במועד תחילת העבודה החדשה? במה זה משפיע לא הבנתי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עידן שלום, יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין, הסכם העסקה, צו הרחבה וכד`. ככלל, שישי באים נחשבים לימי מחלה, ובלבד שהם כחלק מרצף ימי המחלה....
המשך תשובה(1).jpg)
