שלום.רציתי לשאול.אני עובדת שנתיים בחברה גדולה המנהלת הישירה שלי התעללה בי נפשית ופגעה ופוגעת בי בלי סוף עד היום. הגעתי למצב שאמרתי די שתפטר אותי וזהו.אבל אני חייבת את הפרנסה הזו.פניתי בבקשה לעבור צוות אבל זה נראה שבגלל שהתלוננתי עליה אצל המנהלת מעליה הם עשו איקס ביחד עלי לפטר אותי.השאלה אם אוכל להגיע עד למנכל ואם זה לא יעזור אפילו לתביעה?
אפי שלום,
צר לי על החוויה הקשה שאת עוברת בעבודתך. האם התלוננת על התנהגות המנהלת הישירה למשאבי האנוש בחברה? כדאי לעשות זאת בכתב.
אם גם זה לא יעזור התעמרות והתעללות בהחלט מקנות לך זכות תביעה בוודאי אם עקב כך תפוטרי, לרבות תביעה בגין לשון הרע וכיוצ"ב אם התקיימו
אני ממליץ שלאחר הפניה למשאבי האנוש ובמידת הצורך תפני לעורך דין המתמחה בנושא. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה עו"ד שטרנברג מחר אכתוב מכתב למשאבי אנוש.ואהיה איתך בקשר טלפוני.הענין שהם יכולים להמציא טענות על איחורים או חיסורים או תפוקות...
בכל אופן תודה רבה לך על התשובה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה(1).jpg)
