פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וימי מחלה

עו"ד שטרנברג בוקר טוב. רציתי לברר בנוגע לבן אדם שעבד בין במשך 4 חודשים עד לתאריך ה 7.12.2014, והיום הוא קיבל את מכתב הפיטורים מהבוס שלו. אלא שבמכתב צוין שעבד עד תאריך ה 27.11.2014. חשוב לציין ששבוע שעבר בין ה 30.11.2014-6.12.2014 הוא היה בשבוע מחלה שמתוכן אמור הבוס שלו לשלם על 3 ימי מחלה (תקן אותי אם אני טועה). החשש שלו הוא שאולי הבוס מנסה להתחמק הן לגבי דמי ההודעה המוקדמת (מאחר ופוטר מהיום להיום), וכן לגבי תשלום ימי המחלה שהבוס שלו משום מה החסיר במכתב הפיטורים המצ"ב. אודה לעזרתך והצעתך כיצד להתנהל בנדון. תודה מראש ובברכה.

אריק שלום, על-פי חוק הודעה מוקדמת יש מועד ההודעה המוקדמת הוא במועד הוצאת ההודעה בכתב. לטענתך העובד פוטר מהיום להיום לכן ההודעה צריכה להתחיל החל מה-7.12 ובוודאי שלא מה-27.11. מכיוון שזה המצב בוודאי שעל המעביד לשלם את ימי המחלה בנוסף - כיצד פוטר העובד מהיום להיום ללא שימוע והתראה? גם זה אסור כמובן אני מציע לפנות למעביד בכתב ולהתריע הן על המועד לפיטורים, הן על נושא אי קיום השימוע בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ראשית תודה על המענה המהיר. שכחתי לציין שב 9.11 בוצע שימוע. העובד המשיך לעבוד כרגיל וקיבל הזדמנות להמשך ולהשתפר. ב 27.11 העובד עדיין עבד במקום העבודה (יום חמישי) כאשר ביום ראשון הוא חלה ולקח ימי מחלה במהלך כל השבוע. איך אפשר לציין תאריך מוקדם לפיטורים שעה שהעובד עדיין עבד בחברה? שוב, החשש הוא שציון התאריך הלא נכון של מועד הפיטורים, ועוד יומיים לפני שהעובד יצא לימי מחלתו במהלך השבוע שעבר, וכן הפיטורים מהרגע להרגע הם על מנת להתחמק מתשלום דמי הודעה מוקדמת כדין ותשלום בגין ימי המחלה שמגיעים לעובד.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אריק שלום, אף אם התקיים שימוע הרי מועד ההודעה המוקדמת חייב להיות ממועד המכתב לכן המועד הנכון הוא רק מהיום וברור שהמעביד צריך לשלם על כל ימי המחלה ועוד שנית - אם היה שימוע והעובד קיבל הזדמנות להשתפר צריך לקיים שיחה לפני שמחליטים שלא השתפר בהצלחה אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר