שלום, לאחר 3.25 שנים של עבודה בחברה, ב13.11.14 פוטרתי מעבודתי. באותה נשימה בה נמסר לי מכתב הפיטורין, חתמתי (מרצוני) על ויתור ימי העבודה שמקום העבודה מחויב לתת לי. עקב כך, נמסר לי מכתב מעודכן בו תוקף הפיטורין הוא אכן מה13.11.14. כעת (למעלה משבועיים אחרי) פניתי למחלקת השכר בבקשה לקבל לידי טופס 106 ובעיקר טופס 161 הרי שבלעדיו לא אוכל לקבל את הפיצויים. בתגובה נאמר לי כי יש לבצע עבורי "גמר חשבון" ושעלי לפנות רק ב10.12 (מועד תשלום המשכורת תמיד היה ב-9 לחודש) וייתכן וכי תהיה תשובה לקראת סוף דצמבר. לאור העובדה שעבודתי הופסקה מיידית וניתן לחשב את משכורתי האחרונה (אוקטובר) ואף את השעות הבודדות של חודש נובמבר עד הפסקת העבודה, האם תשובה זו היא חוקית? א. אם כן, כמה זמן מותר להם "למשוך" את הנושא? ב. אם הדבר אינו חוקי, האם עלי לפנות לגוף כלשהו בתלונה או ישירות לבית הדין? ג. בשנה האחרונה לעבודתי נוסף לי "ביטוח מנהלים", לצערי לא הבנתי את משמעות החוק בנושא פיצויי הפיטורים במקרה זה ואשמח להבהרה.
אמה שלום,
על-פי הוראות החוק יש לשלם פיצויי פיטורים בתוך שבועיים ממועד סיום ההעסקה ולכן עקרונית אם סיימת לעבוד ב-13.11 אזיי את אמורה לקבל את הטפסים עד למועד 28.11. אולם באשר את התפטרת ההוראות לענין שחרור טפסי 106 אינן ברורות ולכן עיכוב עד ה-10.12 הוא סביר.
לגבי ביטוח המנהלים - כאן נדרש דיון מורכב יותר והשאלה שלך כללית. באופן עקרוני את זכאית להפרשות לביטוח מנהלים או פנסיה אך הדבר קשור לסוג עבודתך, הוותק, עבודתך הקודמת, גובה שכרך ועוד. אני ממליץ לך התייעץ בנושא עם עו"ד מומחה לדיני עבודה. במשרדנו אנו נותנים חוות-דעץ רבות שכאלה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, תודה על המענה המהיר.
שנית, כיוון שהמעסיק מחויב לתת לי חודש ימי עבודה, אני בחרתי לוותר עליהם - מה שלא משנה את העובדה כי פוטרתי ולא התפטרתי מרצוני.
האם עלי לפנות לפנות לבית הדין בשלב זה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אמה שלום,
אני חוזר ומבהיר כי אף אם פוטרת אין חובה של המעביד לשלם אלא בתוך שבועיים מסיום העבודה ולכן לא לפני ה-28.11 ולכן עיכוב של עד ה-10.12 לא יזכה אותך בהלנה
עם זאת, בכל מקרה תוכלי לתובע אחרי קבלת הכסף ויש לך שנה לעשות זאת
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
יולי שלום, התעמרות בעבודה באה לידי ביטוי כאשר המעסיק משפיל את העובד באופן חוזר. כלומר ההשפלה חוזרת על עצמה שוב ושוב. על פניו, אם המעסיק העביר אותך לחדר ללא חלון, כאשר החדר אינוי ראוי לעבודה, הדבר ...
המשך תשובה(1).jpg)
