תביעה בגין התנכלות בעבודה מצד המנהלת

שלום. אשמח לקבל מענה מה האפשרויות שלי למקרים הבאים. אני עובדת במלון כבר 5 וחצי שנים ולפני כשנה נכנסה לתפקיד מנהלת המחלקה שלי מישהי שהייתה עובדת במקביל אליי. אף פעם לא היינו ביחסי חברות אך תמיד ידענו להוציא את המירב לשיתוף פעולה בעבודה. מאז שהיא נהייתה למנהלת היא הפכה לדיקטטורית בכל מה שקשור לעבודה שלי, ולוקחת לפסים אישיים. כל פעם שאני עובדת שעות נוספות היא שואלת אותי אם באמת עבדתי עד השעה הזאת, כאשר עובדת במקביל אליי שעובדת שעות נוספות רבות מעולם לא נשאלה דבר כזה. המנהלת שלי והעובדת החדשה במשרד (שנתיים) שתיהן דוברות רוסית, וללא שום התחשבות בי, מדברות כל היום רוסית ביניהן, גם בענייני עבודה וגם בעניינים פרטיים, ולמרות שכבר ביקשתי הרבה פעמים שיפסיקו כי זה מאוד לא נעים לעבוד ככה, הן ממשיכות. בנוסף לזה בישיבת צוות חמלקתית המנהלת מחלקה הייתה חייבת לפנות אליי אישית ליד כולם ולהגיד שפעם הבאה כשאני מאחרת לעבודה אני צריכה להתקשר ולא לשלוח הודעה, מה שממש לא קורה אצל העובדת הנוספת אצלי במשרד- שממנה היא לא דורשת כלום. מאז שהגיעה שהיא מונתה למנהלת היא "אימצה" את העובדת החדשה והפחות ותיקה וממש דחפה אותי הצידה ויש תחושה של הרעת תנאים של ממש. אשמח לדעת מה כדאי ומה אני יכולה לעשות בנידון.

יעל שלום, הדרך הראשונית הטובה ביותר לפעול במקרים של התנהגות לא הולמת של המנהלת שלך הוא לפנות למשאבי אנוש במלון ולהסביר את הדברים ולבקש שיתערבו לטובתך. רק אם המלון לא יסייע כדאי לפעול במישורים נוספים בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר