אני סובלת מהתעללות מילולית מצד עמיתים לעבודה. התרעתי בפני המנהלים, אך הם לא עושים דבר. האם עלי לתבוע את מי שמציק לי או את מקום העבודה שמאפשר את ההתעללות המתמשכת?
לינדה שלום,
ראשית צר לי על ההתעללות שאת עוברת.
התשובה הפשוטה לשאלתך היא - גם וגם. ניתן לתבוע גם את המתעללים וגם את המעביד שלא מגןעליך ומפקח עליהם. אם מדובר גם בלשון הרע אז התביעה בבית הדין לעבודה יכולה להיות נגד המנהלים אך לא עמיתים
אני ממחיץ לך להוועץ בנושא. במשרדנו אנו עוסקים בתיקים רבים כשלך
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
