שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודה, ולאחר כחודשיים עברתי שימוע ולאחריו קיבלתי מכתב פיטורין. אני מרגיש שנעשה לי עוול מהסיבה שלא ניתן לי מספיק זמן להוכיח את עצמי ומכיוון שביזבזתי זמן בתהליך הגיוס וההכשרה שלא סיימתי. בנוסף יש לי הרגשה (ללא הוכחות) שאני מפוטר ללא סיבה בכדי לפנות תקן לעובד המקורב לעובד אחר בחברה. האם ניתן לבטל את סיום ההעסקה בטיעון של סיום העסקה מוקדם מידי מתחילתה?
שני שלום,
צא לי על פיטורייך. בעקרון מעביד בהחלט יכול לפטר אחרי חודשיים ובוודאי כאשר הפיטורים הם על בסיס אי התאמה. זכותך לבקש בשימוע שיתנו לך הזדמנות נוספת אך זו לא חובה שהמעביד יאשר. אם חשת שהפיטורים אימם בתום לב את יכולה עקרונית לתבוע בבית הדין אך בנסיבות אלה הסיכוי לקבלת יהיה נמוך להערכתי
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
זיו שלום, ההתנהלות של המעסיק מהווה הפרה בוטה של חוקי המגן. על פניו, נראה כי יש לפנות במכתב התראה טרם נקיטת הליכים משפטיים. ...
המשך תשובה(1).jpg)
