מישהי ברמה בכירה ממני דיווחה למעסיקה שלי אי נוכחות שלי בעבודה למרות שכן נכחתי. מיותר לציין שהיא פעלה על בסיס שמועה בלבד ולא בדקה איתי האם אני אכן בעבודה או לא, כאשר יש מספיק עדים לנוכחותי. כשהתלוננתי על הדבר בפני המעסיקה שלי לא קיבלתי תגובה, דבר שבסופו של יום הוביל להתפטרותי. האם יש לי מה לעשות בנדון? כרגע אני עדיין תלוי באוויר, המעסיקה שלי עדיין לא הגיבה למכתב ההתפטרות שלי..
ערן שלום,
לא הצלחתי להבין מפנייתך מדוע התפטרת או האם פוטרת.
בעקרון, אם הדיווח היה שגוי אתה אמור להמשיך בעבודה וגם המעביד צריך לטפל משמעתית במנהלת שדיווחה את הדיווח השגוי
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי אייל, תודה על התגובה.
אכן אני התפטרתי בסופו של דבר, לאחר שעבר שבוע מדבר האירוע ולא ניתנה כל תגובה לא אליי ולא אל הבכירה ממני. למען האמת, התגובה היחידה שקיבלתי הייתה מעין זריקת אחריות מצד מעסיקה נוספת, בסגנון של "עוד נדבר על זה".
אכן אני זה שהתפטר, היות ואירוע זה היה בבחינת הקש ששבר את גב הגמל אחרי רצף של חודשיים של אירועים דומים מצד אותה דמות בכירה. מבחינתי לדווח דיווח שקרי היה השיא, למרות שנעשו על ידה דיווחים דומים בעבר. בכל הדיווחים הללו ההנהלה צידדה ומעולם לא קיבלתי אוזן קשבת. במהלך החודשיים הללו ניסיתי לפנות למנהלת ולבקש שיחה אך לא זכיתי לתגובה ממנה.
צירפתי למכתב ההתפטרות זכרון דברים המגולל את התקופה האחרונה.
נכון לעכשיו לא קיבלתי תגובה למכתב ההתפטרות מהמעסיקה הישירה שלי.
כיצד עליי לפעול? אני עובד חדש וזמן ההודעה המוקדמת כבר חלף על פי חוק. אוסיף גם שלא קיבלתי את מלוא המשכורת בחודשיים האחרונים. האם בהתפטרותי אני מוותר על הדרישה לכספים המגיעים לי כדין?
תודה מראש
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ערן שלום,
אם כך עליך לתבוע בגין ההתנהגות המתעמרת והמתנכלת של המנהלת נגדך הן אותה ישירות והן את המעביד שלא טיפל בתלונותיך. התביעה תהיה גם בגין העובדה שנגרם לך נזק וגם בגין העובדה שנאלצת להתפטר
במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל המשרד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עומר שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. , אם השיבוץ נעשה בהתאם לצרכיו של המעסיק, ומבלי שנפגעת זכויותיו הקוגנטיות של העובד(למשל עבודה במשך 7 ימים רצופים), אזי מדובר בנוהג חוקי....
המשך תשובה(1).jpg)
