העסקה מעל 9 חודשים דרך כח אדם

שלום רב, אני מועסקת דרך כח אדם בחברה מסויימת מזה כ-6 חודשים. בעוד כ-3 חודשים עומד להסתיים חוזה העסקה שלי דרך כח אדם ולפי החוק עד כמה שידוע לי אני חייבת להפוך לעובדת החברה במידה ואמשיך לעבוד אצל אותו המעסיק. אך מנהלת משאבי האנוש בחברה ב אמרה לי כי כאשר יסתיימו 9 החודשים החברה תרצה להמשיך להעסיק אותי דרך אותו כח האדם רק תפקידי יוגדר כעת "יועץ" ואני אמשיך לעבוד באותו התפקיד במשרה מלאה ולכן ניתן יהיה להעסיק אותי לתקופה ארוכה דרך כח האדם. שאלתי היא האם צעד זה הינו חוקי? האם אין כאן אכיפת חוק רק בכדי למנוע ממני העסקה ישירה בחברה? תודה

יאנה שלום, אכן אחרי 9 חודשים חייב המעסיק בפועל לקלוט אותך לעבודה אצלו. עם זאת מעסיקים וחברות כח אדם נוהגים לפעמים להעביר את העובדים לאחר תקופה זו למעמד של מעין עובד של חברה הנותנת שירותים למעסיק ולכאורה כך עוקפים את הוראות החוק. התנהגות זו בעיקרון איננה חוקית ואת יכולה וצריכה להבהיר להם זאת. עם זאת - אם מדובר בתופעה נרחבת אצל אותו מעסיק כנראה שהדרך היחידה לכפות זאת עליהם תהיה באמצעות בית הדין בכל מקרה בסוגיות סבוכות מעין אלה כדאי תמיד להתייעץ עם עו"ד מומחה לדיני עבודה. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר