שלום, אני נמצא לפני חתימה על חוזה ואחד הסעיפים מנוסח כך שלאחר סיום יחסי עובד-מעביד אצטרך להשאר זמין עבור החברה, לזמן שהחברה תדרוש, בעבור נושאים שהתעסקתי עמם בזמן עבודתי בחברה. רציתי לדעת מה המהות של סעיף כזה? אם אני אסיים את יחסי העובד מעביד עם החברה, כיצד ייתכן שאוכל להתחייב להשאר זמין? תודה מראש
עמי שלום,
כמו כל הסכם גם הסכם עבודה צריך לקיים בתום לב ובהגינות. לכן, בהחלט סביר שהחברה תדרוש ממך שגם עם סיום העסקתך בה תהיה מחוייב לסייע לה בנושאים הרלבנטיים לעבודתך כל עוד הדרישה תהיה סבירה מבחינת היקפה וכן תקבל תגמול והחזר הוצאות ראוי בגין כך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ערן שלום, שלילת פיצויי פיטורים (או הפחתה) תעשה רק בנסיבות חריגות, ובהתאם להוראות הדין. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
