אני עובד תחת מנהל ישיר בסניף של רשת. במהלך המשמרת שלי התקשרתי אל המנהל מהנייד והוא לא ענה לי, וכשהתקשרתי אליו מהסניף הוא צעק עלי שהערתי אותו מהשינה. אח"כ התקשר אלי מחסוי לנייד שלי בצעקות ואיומים: אני אבוא לסניף ואני אתלוש לך את הראש מהגוף, ואפרק אותך לחתיכות. ועוד דיבורים בסגנון במשך דקה ו- 44 שניות של צעקות עד שניתקתי את השיחה. מה הלאה? לתבוע? להגיש תלונה במשטרה? תודה. יש לציין שזה קרה בסופ"ש ואני לא הולך מחר לעבודה. (עדכנתי בדבר את מנהל המרחב)
יואל שלום,
ראשית פעלת נכון כאשר דיווחת למנהל המרחב. המעסיק אחראי לספק לך סביבת עבודה מוגנת ובין היתר לטפל בנחישות במקרים של איומים שכאלה. היה והמעביד לא יטפל במנהל הינך זכאי לדרוש שהוא יוענש משמעתית.
בנוסף - איומים על פגיעה באלימות פיזית הינם עבירה פלילית ואתה רשאי גם להתלונן במשטרה וגם יש לך זכות תביעה,
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה.
מה היא בעצם הזכות בתביעה מצידי?
במה זה כרוך? מה יצא לי מזה? פיצוי כספי? ומה הסיכוי שלי מולו אם אין לי את השיחה מוקלטת והאם משטרה יכולה להוציא אותה מחברת התקשורת?
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יואל שלום,
הזכות שלך לתבוע בגין עוגמת הנפש והפגיעה ברגשותיך לאור האיומים. ניתן לתבוע פיצויים בגין ההתנהגות הזאת בסכומים של עשרות אלפי ש"ח. העובדה שאין לך הקלטות איננה משנה פרט לכך שתצטרך עדות נוספת שתחזק את גרסתך. מובן שחברות הסלולר לא מקליטות את שיחותינו
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, ככלל, עובד מחויב לתת 30 ימי הודעה מוקדמת מיום הודעתו על עזיבת מקום העבודה. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין לרבות הסכם העסקה....
המשך תשובה(1).jpg)
