שלום, רציתי לשאול האם ניתן לתבוע/להגיש תלונה על אחראי משמרת באופן אישי על כך שהוא עושה אפליה בין עובדים מבחינת מתן משמרות, ועל הצקות בעבודה של דרישת עשיית משימות ממני כאשר עובדים לידי פנויים לחלוטין ?
הילה שלום,
במסגרת עולם העבודה ישנם כמה מנגנונים שנועדו לסייע לך. ראשית והחשוב מכולם הוא המנגנון הפנימי במקום העבודה. המנגנון המשמעתי. לכן - אם אחראי משמרת מפלה בין עובדים לגבי משמרות וכן מציק לך עליך לפנות להנהלת החברה ולמשאבי האנוש של החברה.
במישור השני המשפטי ניתן להשתמש גם כן אך החוק קובע רשימה סגורה של מהם מקרי האפליה (למשל בגין מין, הורות או צבע עור) ולא מאפשר להגיש תביעה בגין אפליה בגין כל התנהגות מפלה. לכן הנתהגות שכזו גם אם היא לא מותרת איננה נחשיבת אפליה אלא אם היא נובעת מסיבות אלה( כלומר שאחראי המשמרת לא נותן לך משמרות למשל כי את אישה או כי את מזרחית ורק אז זו תחשיב אפליה). אם לא זו הסיבה אזי הטיפול היעיל ביותר הוא במישור המשמעתי אצל המעביד
בהצלחה,
אייל שטנרברג, עו"ד מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אם המשכת לעבודת באותו מקום, אז נראה שאין אפשרות מעשית לתת ימי הודעה מוקדמת. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
