הטרדה בזמן מחלה מטעם המעסיק

שלום רב, אני מפנה אלייך גם שאלה זו (הפניתי אלייך שאלה בנושא הרעת תנאים) היות ובפורומים הרלוונטיים, עו"ד לא כ"כ פעילים. אני נושאת בתפקיד ניהולי בתחום החינוך- בזמן מחלה (מלווה בחום גבוה וללא יכולת לתפקד) "זכיתי" להטרדה סיסטמטית ודרישות יומיומיות הנוגעות לעבודה מהממונה עליי מטעם המעסיק. האם מותר למעסיק או מי מטעמו, להטריד עובד בזמן מחלה? ההטרדה באה בצורת טלפונים, מיילים, סמסים והפניית אנשים אליי בזמן שהיה ברור וידוע כי אינני במצב בריאותי שאפשר לי לטפל בנושאי עבודתי.אודה מאוד לתשובתך

מוריאל שלום רב, בזמן מחלה אינך אמור לעבוד, ואך לא קיימת חובה להשיב על מיילים טלפונים וכיוצ"ב. עם זאת, ברי כי שיתוף פעולה במסגרת הסביר עם מקום העבודה גם בזמן מחלה הוא סביר. אם ההתנהגות של מעבידך היתה ברמת ה"הטרדה" הרי היא אסורה וזכותך לסרב לסייע תוך כדי המחלה מבלי שהדבר יפגע בעבודתך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר