שלום, בעקבות ריב טיפשי שהיה לי עם המעביד שלי, הוא התחיל להתייחס אליי בזלזול ולדבר עליי עם עובדים אחרים. חברה שלי מהמשרד אמרה לי שבזמן ישיבה, הוא צחק ואמר משהו בסגנון "כן, כמו הפסיכית הזאת שעובדת אצלי". כולם ידעו כמובן למי הוא התכוון. אני מעוניינת לעזוב, אבל מפחדת שלא אקבל את כל הזכויות שלי בגלל הריב בינינו. חוץ מזה, אני גם רוצה להגיש נגדו תביעה בגין לשון הרע. האם זה אפשרי?
גילי שלום,
לשון הרע זהו פרסום (כולל אמירות בפני אחרים) של דבר העלול להשפיל ולבזות אדם בעיני אחרים. בוודאי שאמירה כמו "הפסיכית הזאת" הינה לשון הרע ולכן את רשאית גם להתפטר ולהיות זכאית לכל פיצויי הפיטורים וכן לתבוע את המעביד תביעת לשון הרע ולדרוש פיצויים של עד 100,000 ₪
במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
שנה טובה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
