מהן הזכויות של עובד שעתי לאחר התפטרות?

שלום רב, הנני עובדת בשכר שעתי בחנות, עבדתי כ- 8 חודשים והתפטרתי עקב אי התאמה בשעות עקב שינוי לו"ז בלימודים. המעביד שילם לי שכר אחרון ובו כלול תשלום עבור ימי המחלה של השבוע האחרון לפני הודעתי. האם אני זכאית גם לדמי הבראה, פדיון ימי חופשה? תודה

גילה שלום, כל עובד זכאי לתשלום פדיון ימי החופשה שנצברו לזכותו ולא שולמו לו עם סיום ההעסקתו גם עם התפטר. בעקרון אם עבדת 8 חודשים בעבודה של 5 ימים בשבוע מגיעים לך 6.64 ימי חופשה (ולמעשה יותר אך כאן יש צורך בהסבר מפורט יותר). התשלום יהיה כפול ממוצע השעות החודשיות שלך חלקי 186 שעות חודשיות. כלומר אם למשל עבדת ממוצע של 93 שעות בחודש - כלומר עבדת 50% ממשרה מלאה תהיה זכאית ל-6.64 * 0.5 * 8 = 26.56 שעות. מובן שמשעות אלה יש להוריד ימי חופשה שקיבלת עבורם כבר תשלום הבראה משולמת רק אחרי ותק של שנה (ואז היא משולמת באופן יחסי ובדיעבד) בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר