שלום, האם יש פסול מבחינת הדין בפירסום טעות שביצע עובד במהלך עבודתו יחד עם פרטי העובד באופן לא אנונימי בפני כלל העובדים כחלק מ"תהליך הפקת לקחים"? בתודה דניאל
דניאל שלום,
פרסום שכזה עלול להחשב לשון הרע - כלומר אם יש בפרסום כדי לבזות את העובד או להשפילו או לפגוע בו בעיני הבריות הוא עלול להיות אסור. עם זאת ללשון הרע ישנן הגנות שונות כגון הגנץ "אמת דיברתי" - כלומר אם הפרסום הוא נכון ומפורסם בתום לב ובאופן שאינו משפיל ומבזה לעיתים הוא אפשרי
בכל מקרה יש לבחון כל מקרה לגופו ולהיוועץ בעורך דין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עומר שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. , אם השיבוץ נעשה בהתאם לצרכיו של המעסיק, ומבלי שנפגעת זכויותיו הקוגנטיות של העובד(למשל עבודה במשך 7 ימים רצופים), אזי מדובר בנוהג חוקי....
המשך תשובה(1).jpg)
