שלום רב, אני הושעתי מעבודתי במכון הסקרים שילוב לשלושה שבועות מבלי שנעשה לי שימוע, אני הושעתי בגלל שלא הסכמתי לעבוד עם אוזניות שמחממות את האוזניים דבר שהוכנס לאחרונה במקום טלפונים והסברתי למנהלת שאני מוכן לעבוד עם זוג אחר פחות מחמם מה עליי לעשות עכשיו, הבנתי שזה לא חוקי להשעות במקום שאין בו ועד עובדים כמו במקרה שלי וגם בלי שימוע אסור להשעות
עידו שלום,
אכן השעיה ללא שימוע וללא הוראות משמעת סדורות אסורה. זכותך לתבוע ולדרוש פיצויים בגין כך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
