התפרצויות זעם של המנהל הכללי.

עו"ד אייל שטרנברג, שלום רב, אני עובד במפעל פלסטיק כחמש שנים וחצי בתפקיד בכיר מאוד (מנהל מנהליי ביניים), מותר לציין כי אני משקיע בעבודה (כ12 שעות ביום) מה גם מבצע הרבה יותר מהתפקיד המוגדר שלי. יתרונות בעבודה: 1.עבודה מעניינת וייחודית. 2.רכב חברה יוקרתי. 3.העבודה מימנה לי את התואר השני במוסד יקר במיוחד- במידה ואני מתפטר אני צריך להחזיר את המימון. (שילמתי על מימון זה מסים- הם הגדירו זאת בתלוש משכורת כמתנה) 4.משכורת גבוה + בונוסים על יעדים. חסרונות בעבודה : 1.עסק משפחתי – האבא מנהל כללי ובנותיו סמנכ"ליות. 2.שלושתם בכל הזדמנות מאחוריי גבי משתפים אנשים בחברה או מחוצה לה בנטייתי המינית – אשר אמרתי וחזרתי לשלושתם כי זה פוגע בי וזה ענייני הפרטי בלבד (שלושתם גילו זאת בטעות – והם חוזרים ואומרים לי כי זה לא מפריע להם – אם זה לא מפריע להם אז למה הם כל הזמן מציינים זאת?) 3.המנהל מתנהג בצורה פוגענית במיוחד– צורח בצורה נוראית (ממש התקפי זעם ללא שליטה) עליי אל מול עובדים ולקוחות, (יש לציין כי לא רק עליי) בחודש האחרון זה הגיע למצב שכל יום אני יוצא מהעבודה עם דמעות בעיניים. בנוסף יש לציין כי אני עונה לו באותה מטבע לשון ובאותו טון. מותר לציין כי לאחר כל התפרצות הוא לוקח אותי לשיחה ומתנצל על התנהגותו המבישה והלא מכבדת. הגעתי למסקנה כי כל הכסף והתנאים שבעולם לא שווה את ההתנהגות הזאת וההשפלה היום יומית. איך אתה ממליץ לי מבחינה חוקית לסיים את תקופתי שם? במידה ואני מתפטר איך אני מחזיר להם את המימון לתואר השני הרי שילמתי מסים על המימון. מצטער על אורך ההודעה אך חשוב שיהיה לך את כל המידע. תודה מראש על העזרה. גיל

גיל שלום, בעקרון התפרצויות כפי שאתה מתאר והתייחסות לנטייתך המינית בהחלט מהוות נסיבות במסגרתן אתה רשאי להתפטר בדין מפוטר (כלומר להיות זכאי לכל פיצויי הפיטורים שלך),. שאלת המימון של התואר מורכבת יותר ויש לבחון היטב את הסכם ההתקשרות שלך עימם בנושא וכן את תשלומי המס אני ממליץ לך להתייעץ בצורה מסודרת בנושא. במשרדנו אנו עוסקים בתיקים רבים כשלך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עו"ד אייל שטרנברג, שלום, ראשית תודה על תגובתך המהירה והעניינית. שנית, יש לי עוד שני שאלות : 1. איך אני בתור מנהל צריך להגיב לעובדים זוטרים אשר מגיעים אליי ומתלוננים על המנכ"ל או בנותיו שצעקו והשפילו אותם. 2. מניסיונך תהליך שכזה ( התפטרות כדין מפוטר), כמה זמן לוקח ? והאם אחריו אני יכול לקבל דמיי אבטלה? בכבוד רב ותודה רבה על העזרה המבורכת, גיל

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

גיל שלום, 1. אם מתלוננים אליך בגין התנהגות לא נאותה של המנכ"ל ובנותיו עליך לידע אותם. מובן שכל תלונה דורשת התייחסות שונה ויש להבחין בין אירועים אך לכל מנהל יש אחריות להעביר את התלונה לגורם הנכון. 2. להתפטר בדין מפוטר לא לוקח זמן.. עליך לתת למעביד הודעה מוקדמת על-פי הוראות החוק (עד חודש בדרך כלל) וכן כפי שהסברתי לתת לו הזדמנות לתקן את דרכיו. בעקרון התפטרות כזו מזכה בדמי אבטלה מיד. עם זאת אכן, התפטרות בדין מפוטר עלולה ליצור קושי בקבלת דמי אבטלה ואתה עלול להידרש לתקופת המתנה (אכשרה) של שלושה חודשים עד להתחלת קבלת דמי האבטלה. אני ממליץ לכן לתעד הכל ולדרוש בתוקף מהביטוח הלאומי לקבל דמי אבטלה מיד בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר