העלבת עובד במקום העבודה

עובד מתחתי העליב אותי בפומבי באימיילים שנשלחו לקבוצת תפוצה. מה אני יכולה לעשות בנידון?

לינדה שלום, אם עובד העליב אותך והדברים שכתב במיילים היו עלולים להשפילך או לבזותך או לפגוע במשרתך, והדברים נשלחו במיילים לאנשים נוספים - הרי המודבר בלשון הרע ואת רשאית לתבוע את המעליב ולדרוש פיצויים של עד 100,000 ₪. בנוסף - לשון הרע במקום העבודה הינו גם באחריות המעביד לכן את יכולה לפנות למעביד ולדרוש לפעול נגד העובד המעליב גם במישור המשמעתי בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מה זאת אומרת לדרוש שהמעביד יפעל נגד העובד במישור המשמעתי? העובד מצפצף על כולם וממשיך בשלו. כל הערה לעובד מגבירה את העלבונות שהוא כותב ושולח.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אם העובד מעליב אותך באופן שוטף המעביד צריך להעניש אותו משמעתית ולאסור עליו את ההתנהגות הזאת. עליך לדרוש שיזמנו את העובד לשיחת שימוע ויפעלו כנגד ההתנהגות הזו אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלחתי מכתב לכוח אדם, אבל היתה התעלמות מוחלטת. אני לא חושבת שיתייחסו אלי אם אבקש שימוע של העובד, והוא ממשיך בשלו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לינדה שלום, אם המעביד מתעלם מהפנייה שלך את יכולה עקרונית לתבוע גם אותו וגם את העובד המעליב. אני מציע שתשלחי מכתב נוסף לכח אדם ותאמרי בו שאם לא יתייחסו לא תהיה לך ברירה אלא לתבוע אותו ישירות ותרמזי שגם למעביד יש אחריות. אם עדיין לא יגיבו אני ממליץ לך לפנות לעורך דין המתמחה בתחום ולעמוד על זכויותיך. במשרדנו אנו עוסקים בתביעות רבות כשלך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר