כידוע ישנם כ11סעיפים של יחסיי עובד מעביד תקפים בבית המשפט . אני בעל משרד תיווך ומעוניין להעסיק סוכנים\ות על בסיס עצמאי . הם יקבלו שכר אחוזים מהעסקה שבוצעה בשיתוף עם המשרד . זה שכרם כנגד חשבונית ,כל זכויותיו האחרות ישולמו עלידם עצמאית . כדי לקיים חוזה קביל אני צריך את הסעיפים הללו בכדי לרשומם בחוזה שלכאורה לו יהיו קבילים בתוך מערכת עובד מעביד . מי מתמצא בסעיפים אלו ,היכן נתןן למצואם? ואם אוכל לקבלם למען ילמדו כולם
שמואל שלום,
הכנת הסכם המעגן יחסים של קבלן עצמאי ולא עובד ומעסיק - יחסי עבודה (על פי חוק המילה מעביד איננה בתוקף יותר) דורשת ייעוץ של עורך דין המתמחה בנושא, וזאת משום שהכללים בענין הינם כללים של בתי הדין ולא של החוק ויש להתייחס באופן ספציפי לכל מקרה ומקרה. אין "רשימה" של של סעיפים וצריך לעשות התאמה לכל מקרה...
אני ממליץ לך להתייעץ בנושא עם עו"ד המומחה לדיני עבודה. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים שכאלה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה