שלום , קוראים לי אמיר ואני עובד בפנימייה טיפולית , הפנימייה מנוהלת על ידי גוף פרטי , לפני חודשיים בקשתי לקבל זבויות סוציאליות כגון נסיעות בית הבראה וכו ,,,,, המנהל המקצועי טען שאין בסמכותו לדון בעניינים כספיים ובקש שאפנה לבעל הבית , שעה אחרי שפניתי קבלתי סמס הזמנה לשימוע , ניגשתי לשימוע ובקש המנהל שאוריד את התלונה אך אני סרבתי אחרי שבועיים ושאני בחופשת מחלה קבלתי סמס על פיטורין !!!!!! ללא כל סיבה ובזמן שהייתי בחופשה
אמיר שלום,
על-פי התיאור שלך קיבלת הודעה על פיטורים בסמס אבל זאת לאחר ששבועיים וקדם לכן התקיים לך שימוע...
הודעת פיטורים צריך לקבל בכתב ולא בסמס ולכן ההודעה הזאת לא תקפה אך עצם קבלתה בסמס לא הופך אותה לבעייתית אם תקבל בהמשך בכתב
עם זאת - לפי מה שתיארת השימוע לא היה כדין והסיבה לפיטורים היא רק בגלל שביקשת לקבל את הזכויות המגיעות לך. אם זה כך הרי מדובר בפיטורים שלא כדין ואתה זכאי גם לטעון כנגד הפיטורים עצמם וגם לדרוש פיצויי עקב פיטורים שלא כדין.
על פי התיאור שלך אני מניח שלא רק אתה אלא גם עובדים נוספים בפנימיה לא מקבלים את זכויותיהם הסוציאליות ולכן אני מציע לכם לפנות יחד (כמוב שאתה יכול גם לבד) לעו"ד המתמחה בנושא כדי שיסייע לכם
במשרדנו אנו מייצגים תיקים רבים כשלך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ארי שלום, יש לבדוק את הנסיבות לגופו של עניין. לא בכל מקרה ניתן לחייב את העובד בהשתתפות עצמית בגין תאונת דרכים....
המשך תשובה