התעמרות בעובדת לאחר לידה והתפטרות

עבדתי חמש שנים כאחראית קשרי לקוחות במשרד פרסום, במשרה מלאה, עד שילדתי את בני. חזרתי בחודש מאי 2014 לעבודה והתחלתי לעבוד במתכונת קצת יותר מצומצמת הן בשעות והן בימים, לשם טיפול בבני בן 6 החודשים ובני הנוסף בן ה-4 שנים. ואז החל מבצע צוק איתן ב-8 ליולי 2014 והיות שאני מתגוררת בדרום גני הילדים לא עבדו והיות שבעלי הוא המפרנס העיקרי לא נותר לי אלא להישאר בבית כי לא היה אף אחד שיוכל לשמור על ילדיי. אולם גם בימים בהם בעלי כן יכול היה להישאר ולשמור על ילדיי, הייתי מגיעה לעבודה והמעסיק שלי היה גורם לי לתחושות קשות באשר להעדרותי ואף אמירות קשות ופוגעות שאף הן בשל העדרותי מהעבודה. זה נמשך מספר פעמים בשעות ומועדים שונים עד שלא יכולתי עוד ובאחת המשמרות התחלתי לבכות ואמרתי לו שאני מתפטרת. האם אוכל לקבל קיצבה מביטוח לאומי במקרה זה?

רונית שלום, בוודאי שהמעביד אינו רשאי, אף אם הדבר נעשה שלא במישרין לגרום לך לתחושות קשות בשל היעדרותך לאור מבצע צוק איתן. לכן, אם טרם התפטרת אני מציע בך לשוחח עימו ולהבהיר לו את תחושותיך הקשות . אם התפטרת - עליך לטעון בפני הביטוח הלאומי שהתפטרת לאור "הרעה מוחשית" או לאור "נסיבות אחרות שבגינן לא יכולת להישאר בעבודה" - עקרונית על פי הוראות חוק פיצויי פיטורים נסיבות אלו מזכות בפיצויי פיטורים למרות ההתפטרות ולכן מזכות גם בקצבת דמי אבטלה ללא תקופת אכשרה בכל מקרה ניתן וחשוב במקרים מעין אלה להיוועץ בעורך דין המומחה בדיני עבודה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר