סיימתי לעבוד במקום עבודה שבו עבדתי 8 חודשים בסוף חודש יוני, טרם קיבלתי מהמעסיקה מכתב סיום עבודה ומכתב שחרור פרמיות למרות ששתינו חתומות על סעיף 14 לפי חוק במסגרת חוזה העסקה שנחתם ביננו. היא פשוט מתחמקת ממני ואני לא יודעת מה ניתן לעשות מעבר למשלוח מכתב בנושא.
בקי שלום,
עיכוב מסירת מכתב שחרור לקופות כמוהו כמו הלנת פיצויי פיטורים. בגין ההלנה את זכאית לריבית של 20% לחודש! אני מציע לכן שתכתבי למעביד שאי מסירת המכתב זו הלנה ושאם לא יעביר תתבעי ותדרשי הלנה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
נועה שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. יש הבדל בין מעסיק שמתנהל בצורה לא מכבדת, למעסיק שמעמר בעובד....
המשך תשובה(1).jpg)
