במקום עבודתי החליטה סמנכלית שהיא המנהלת שלי להתארגן בארגון של עובדים (לא רוצה לציין את שמו) מאחורי הגב של המנכ"ל והחלה להחתים על טפסים. משסירבתי היא החלה מאיימת עלי כי היא תמצא לי תחליף ותרע לי תנאים. המנכל שמע על כך לא דרכי אלא ממישהו שחש צער לגבי והבטיח שיטפל בעניינה. כעת היא הפנתה את שאר העובדים כנגדי עם שמות גנאי מאחורי גבי ואינספור השפלות. מכל דבר היא מתחמקת מולו שזה לטובת הארגון.אני מוצאת עצמי עובדת במקום שלא נעים לי לעבוד בו כבר.פוגעים לי במהלך עבודתי.היא הצליחה במה שהבטיחה.היא גם אלימה.אנא עזרה/עצה.לדבר עם המנכל?
יולי שלום,
אם המנהלת שלך מתנכלת לך, קוראת לך בשמות גנאי מאחורי גבך ועוד זכותך המלאה לדרוש את הגנת המעביד ולשוחח עם המנכ"ל או עם משאבי אנוש.
בנוסף - אני מבין שהכל נעשה תוך כדי התארגנות בארגון עובדים אז את יכולה לפנות גם לארגון ולבקש את עזרתו ושימנע את ההתנהגות של המנהלת.
במידת הצורך העזרי בעורך דין. במשרדנו אנו מלוויםהן עובדים בהליכי התארגנות והן מעבידים והן אירגונח עובדים.
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חמדה שלום, האם לאחר שהעבירו אותך מחלקה, את עדיין סובלת מהטרדות מיניות ו/או מהתעמרות בעבודה? ככלל, הטרדה מינית בעבודה, התעמרות והעסקה פוגענית, מהווים כדי פגיעה חמורה בתנאי העסקה (בלשון המעטה). ...
המשך תשובה