האם כאשר מקבלים מכתב פיטורים ובו תאריך סיום יחסי עובד מעביד ותאריך זה הנו לפני סיום ההודעה המוקדמת האם גם כאן חלים יחסי עובד מעביד?
תומר שלום,
מעביד רשאי לסיים את העסקתו של עובד לפני סיום מועד ההודעה המוקדמת ולשלם לו על ימי ההודעה המוקדמת.
במקרה כזה מועד סיום יחסי עובד מעביד הוא במועד שנקבע בהודעה ולא בסיום ההודעה המוקדמת.
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
