פיטורים בעקבות התנכלות של המעביד

שלום. בחודש שעבר נקראתי למשרד המנכ"ל, אחרי 4 שנים שאני עובד בחברה ומשקיע את כל כולי, והוא הודיע לי על פיטוריי לאחר שהמנהל הישיר שלי התלונן עליי לא פעם, ואחרי שניתנו לי מספר הזדמנויות. בפגישה הזאת נודע לי בפעם הראשונה על התנהלותי "הלקויה". המנהל שלי מעולם לא העיר לי, אבל מסתבר שהוא הלך מאחורי גבי ואמר עלי דברים שלא היו ולא נבראו. עכשיו לך תוכיח שאין לך אחות. אני מרגיש מושפל ולא מאמין שככה מסתימות 4 שנים בהן השקעתי את כל כולי. האם יש משהו שאני יכול לעשות?

ערן שלום, אי אפשר לפטר עובד ללא שימוע מתאים. מכיוון שאתה טוען שלא ידעת שהמנהל שלך התלונן עליך הרי השימוע בו הודיע לך המנכ"ל על הפיטורים אינו כדין אתה רשאי בנסיבות כאלה לפנות לבית הדין ולדרוש לחזור לעבודה וכן לדרוש פיצויים עקב פיטורים שלא כדין במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר