ביני לבין הממונה שלי קיימים יחסים עכורים הוא מלין בעיקר על התפקוד המקצועי שלי שאכן אינו מושלם אך הרבה פעמים נראה לי כי מעבר לטעויות שאני באמת עושה הוא "ממציא" טעויות נוספות במטרה להעצים את התפקוד הלקוי שלי הוא עושה זאת באמצעות שלל מניפולציות להלן ציטוט מאחת השיחות שלנו (בשייחה נכח נציג ממשאבי אנוש): אני: יוסי, אני מזהירה אותך לחדול מהמניפולציות שלך הוא: את מאיימת עליי אני, חס וחלילה,, אני מזהירה אותך מעצמך חשוב לציין שהייתי בסערת רגשות במהלך השיחה והייתי בוטה בכוונה רק כדי לגרום לו לחדול מכל ה"טריקים והשטיקים" שנועדו להציג אותי ככישלון בפני המנהלים שלנו וכדי למשוך את תשומת הלב של נציג המשאבי אנוש לאחר השיחה נודע לי כי הוא התלונן שאיימתי עליו ושנציג מ"א תומך בו אני שוב מדגיש שלא היתה כוונה אלימה בדבריי (לכן חזרתי על ה"חס וחלילה") כיצד אוכל להתגונן?
לימור שלום,
אני חושב שאת יכולה להסביר למשאבי האנוש שלא היתה כל כוונת זדון בענין. וכן להבהיר כי בסך הכל ניסיתי להגן על עצמך..
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
טל שלום, 1.ככלל, עסוק למעסיק לפגוע בזכויות העובד, לרבות בהפרשות לקרן הפנסיה ו/או באי מסירת טופס 161. 2. מדובר בשאלה מורכבת שלא ניתן לענות עליה על רגל אחת....
המשך תשובה