שלום רב. בהתלמדות במקום העבודה בתור מלצר האחראי משמרת נטפל אלי ללא כל סיבה קרא לי דפוק והתחיל להשפיל אותי ליד כל שאר העובדים מה שגרם לכך שלאחר שהמעסיק קיבל אותי לעבודה האחראי משמרת לחץ עליו לא לקבל ונאלצתי לעשות התלמדות נוספת ובהתלמדות זו הוא החל לצעוק עלי על שהצעתי ללקוח משקה שהיה בתפריט אך אזל מהמלאי ואמר "בחיים אל תתנו לו להתעסק עם לקוחות" מול כל העובדים ושולחן של חברים וכשביקשתי ממנו אישור לטבח כדי שיוציא לי אוכל אחרי 6 שעות עבודה כשלא היו לקוחות הוא החל לצעוק "אין לך לקוחות? אני ימצא לך מה לעשות! לך תאסוף את הזבל שנשפך בחוץ" וחייב לציין שלא קיבלתי את הארוחה רק לאחר שעה שביקשתי מהמעסיק עצמו. העבודה הייתה ביום שישי שהוא יום לחוץ והמלצרית שנצמדתי אלייה עשתה את הטיפ הגבוהה ביותר ומעל 14 שולחנות של לקוחות מרוצים וללא בעיות. זה נמשך כך ועכשיו המעסיק לא יודע מה לעשות, המעסיק לא יודע מהדבר. השאלה שלי היא אם זה מקובל? וכמה תעלה התביעה.
אדיר שלום,
התנהגות כזו לא מקובלת.
לטעמי ראשית עליך לפנות למעביד ולספר לו את הסיפור ולבקש ממנו שיטפל בנושא
תביעה כאן היא מעט מוקדמת כי המקרים שתיארת אכן מהווים לשון הרע אך מכיוון שנעשו במסגרת התלמדות וכו' עומדות למנהל המשמרת גם כמה הגנות
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עידן שלום, יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין, הסכם העסקה, צו הרחבה וכד`. ככלל, שישי באים נחשבים לימי מחלה, ובלבד שהם כחלק מרצף ימי המחלה....
המשך תשובה