יחסים עובדת מעביד במקום העבודה

שלום. לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד בעבודה חדשה. לאחר כשבוע המנהל שלי התחיל לחזר אחרי והתחלנו לנהל מערכת יחסים. החברה שבא עבדתי היא של המשפחה שלו זאת אומרת אבא שלו הוא הבעלים, אח שלו הוא המנכל שלי והוא המנהל הישיר שלי. הייתה לנו תקופה של מערכת יחסים מאוד יפה ואז זה התחיל להתדרדר. קיבלתי הודעה על פיטורים אך ללא מכתב לעוד שלושה חודשים בגלל שעוד שלושה חודשים יש עובדת ותיקה שיכולה לעבור לתפקיד שלי. הוא עשה הכל בצורה מאוד מניפולטיבית הוא עורך דין במקצועו ויודע מה החוקים ולכן עשה הכל בצורה שלא הבנתי מה קורה. הוא היה צריך אותי לשלושה חודשים האלו ולא רצה להפרד לפני שאני עוזבת כדי שלא יהיה קשר בין שני הדברים. עכשיו שבוע לפני שאנחנו צרכים לעבור לגור ביחד ועדיין עובדים ביחד הוא פיתאום לא יודע צריך לחשוב על זה הוא מבולבל וכל תרוץ אחר. בהתחלה האמנתי לו אך בסופו של דבר אני מבינה שעושים לי פה תרגיל. אחרי כל המשחקים שלו הודעתי שאני לא מסוגלת לבוא יותר לעבודה מבחינה נפשית ושאני מבקשת שישלמו לי על התקופה שנשארה הוא הסכים . הופתעתי אהל הבנתי שזה יותר טוב בשבילו להיות בסדר איתי להמשיך להגיד שהוא מבין והוא אוהב אבל יש לנו ריבים והוא לא יודע.. ועוד תרוצים. אני מאבדת את מקום העבודה שלי אני מעבדת את דמי השכירות שהוא היה צריך לשלם על הדירה ואני לפני חודש כבר התחלתי טיפול פסיכולוגי כי לא הבנתי מה קורה וזה שיגע אותי בצורה קיצונית. הרגשתי שמשהו לא בסדר ולכן היו לי התפרציות והוא היה אומר לי תראי איך את מתנהגת. דבר נוסף אח שלו המנכל שלי היה צועק עלי כל החצי שנה הזאת הוא היה מתנהג אלי בזילזול רב. אני לא חושבת שלבן אדם אפילו שהוא מנהל ויש לו כוח יכול לעשות מעשים כאלו. אשמח אם תוכלו להדריך אותי כיצד עלי לפעול. מדובר בבן אדם שהוא גם עורך דין ויודע מה הוא עושה. אני במצב נואש. נשארתי בלי כלום.

יוליה שלום, הסיפור שסיפרת אכן מעורר קשיים רבים, אך ראשית עליך לדעתי כי את הקורבן כאן ועליך להרגיש בטוחה בעצמך וברצון הכן שלך שלא להיפגע מהמקרה. בתי הדין בישראל כבר הכירו במספר מקרים כי גם כאשר היו מערכות יחסים בין העובדת למנהל בהסכמה הרי אם כתוצאה מכך איבדה העובדת את עבודתה , כפי שקורה לך, בהחלט יכול להיות כי מדובר בהטרדה מינית וזכותך לתבוע ולקבל פיצויי על העוול שנגרם אני ממליץ בחום כי תפגשי עם עורך דין המתמחה בנושא אנו במשרדנו מטפלי ם במקרים רבים כשלך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר