שלום הייתי השבוע בחופשת מחלה ונודע לי שהמנהלת הישירה שלי (מנכ״ל), עשתה לי ״סדר״ בחדר. זרקה ניירות, עברה על כל המסמכים שלחה לי סמס שאתן את הסיסמא למחשב שלי חיטטה בארונות, זרקה דברים שבעיניה מיותרים יש לציין שאף עובד לא עבר את ההתנהלות הזו בעת צאתו לחופשת מחלה מהם זכויותי במקרה שכזה? לעצה אודה
אליהו שלום,
לכל עובד ישנה זכות וציפיה טבעית לפרטיות מסויימת גם במקום העבודה וגם בחדרו במקום העבודה. כמובן שיש לאזן בין הזכות הזאת לבין הזכות של המעביד לנהל את עסקו כרצונו.
לכן צריך לבדוק - אם במסגרת החיפוש הזה המנהלת עבה על דברים פרטיים שלך הרי זה אסור וניתן לתבוע את המעביד לפי חוק הגנת הפרטיות
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה(1).jpg)
