שלום אייל. אני מעסיק עובדת (כ 7 שנים) שיצאה לחופשת מחלה ארוכה. צבורים לטובתה 82 ימי מחלה. מאחר ומדובר בגידול סרטני וניתוחים אני חושש שהיא לא תחזור גם כעבור שלושה חודשים. האם אני יכול לפטר אותה כאשר יגמרו ימי מחלה צבורים? אני חייב לקלוט עובדת במקומה. במידה והיא לא תוכל לחזור לעבודה ולא ישארו ימי מחלה לפדות, הם ניתן לראות בזה התפטרות? אודה על תשובתך. שבת שלום.
דן שלום,
אכן ניתן לפטר עובד/ת כאשר נסתיימו להם ימי המחלה הצבורים
כמובן שצריך לקיים לה גם אז הליך שימוע כדין וכיוצ"ב..
מאידך - מחלה נמשכת גם כאשר אין ימי מחלה צבורים איננה נחשבת התפטרות ואם רצונך בסיום יחסי העבודה ביניכם עליך לפטר אותה כדין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עוד שאלונת, אם אפשר. לידיעתי, יום ראשון למחלה לא משולם, השני ושלישי משולמים חצי. האם הם יורדים שלושתם מימי חופשת מחלה הצבורים? האם נכון שפודים את הימים על יסוד?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דן שלום,
כן - ימי המחלה הראשון עד השלישי יורדים מימי המחלה הצבורים.
תשלום ימי מחלה נעשה על שכר לא כולל תוספות, המונח" שכר יסוד" תלוי בדרך התשלום אצלכם וכיוצ"ב...
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עומר שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. , אם השיבוץ נעשה בהתאם לצרכיו של המעסיק, ומבלי שנפגעת זכויותיו הקוגנטיות של העובד(למשל עבודה במשך 7 ימים רצופים), אזי מדובר בנוהג חוקי....
המשך תשובה(1).jpg)
