פיטורין בגין חיפוש עבודה אחרת

שלום וברכה, בתאריך 22/4/14 נקראתי לחדרו של הבוס, ונאמר לי כי יודע והבין שאני מחפשת עבודה אחרת.לא אישרתי ולא הכחשתי, שאלתי מהיכן המידע? לא היה מוכן לשתף אותי.באותה שיחה נאמר לי:אוקי בואי נסיים את זה נמצא לך מחליפה... השאלות הן: 1. האם מותר לו לפטר אותי כי חיפשתי עבודה אחרת במקביל? ( מדובר על חברה פרטית, ושום חיפוש לא נעשה במסגרת העבודה) 2. האם זה חוקי מה שעשו לי המלשינים? אני יודעת בוודאות מי אלו שהעבירו לו את קורות החיים ששלחתי למשרה שפרסמו.אבל אין לי הוכחה ממשית שזה הם.(סיפר לי מנהל אחר והבטיח לי כי זה יישאר בנינו) אציין כי בקורות החיים ששלחתי לא כתבתי ״נא לשמור על דיסקרטיות״ וציינתי את שם החברה הנוכחית בה אני עובדת כיום.(לא דמיינתי לעצמי כלל שזה יתגלגל ככה) 3.יום למחרת השיחה, ניגשתי לבוס ושאלתי היכן מכתב הפיטורין שלי? השיב לי: מה פתאום... קודם נקלוט מישהי תעשי לה חפיפה ואז שיחת שימוע ואז מכתב פיטורין.האם זה חוקי מה שעושה לי עם המכתב? אני לתומי חשבתי שבתאריך 22/4 זאת הייתה שיחת שימוע. כלומר בתאריך 22/5/14 תום הודעה מוקדמת. אודה מראש על התשובות

שלום רב, אסור לפטר עובד אך בגלל שהוא מחפש עבודה אחרת. ההתנהגות של המעביד שלך אינה מקובלת ואם את רוצ להמשיך לעבוד שם בהחלט זכותך לעשות כן מאידך גם עליך חלה חובת תום לב ולכן אם את מבקשתמלעזוב את העבודב מחוסר שביעות רצון שפוגעת בעבודתך גם עליך בסופו של דבר לעזוב בכל מקרה הייתי מתייעץ בנושא עם עו"ד מומחה לדיני עבודה. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר