לפני כ -3 חודשים פרשתי לגימלאות בהגיעי לגיל 67. עד לפרישתי הייתי שכיר. בעת פרישה לפנסיה קיבלתי פטור על מענקי פרישה ע"פ סעיף 9 (7א) לפקודה של מס הכנסה כמגיע לי . אולם פטור זה מתבסס על ניתוק מוחלט של יחסי עובד - מעביד. ברצוני להענות לבקשת המעביד האחרון שלי ולחזור לעבודה אצלו אולם אני לא יודע מהו פרק הזמן אשר במקרים כאלה נחשב למינימאלי כדי לא להפר את הדרישה של ניתוק מוחלט של היחסים עובד -מעביד. היכן ניתן למצוא את האסמכתא לתשובתכם?
יהודה שלום,
ניתוק יחסי עובד מעביד לצורך מענקי פרישה הוא ניתוק לחצי שנה לפחות
תודה ובהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
גל שלום, על פניו, נראה כ כי התנהלות המעסיק עולה כדי התעמרות בעבודה, והפרה בוטה של החוק למניעת הטרדה מינית. כמה זמן זה נמשך? מה המעסיק עשה כדי למנוע מהלקוח להמשיך ולהטריד מינית?...
המשך תשובה(1).jpg)
