שלום. אני עובדת כ שנה ו - 9 חודשים. המשרד יסגר בסוף החודש - 30.4.14. בשל מצבה הרפואי הקשה של המעסיקה. קיבלתי הוראה לארוז את כל התיקים אך לא אמרו לי מה קורה איתי. הודעה מוקדמת כבר עברה. מהן זכויותיי?
לילך שלום,
בעקרון הודעה מוקדמת על סיום ההעסקה חייבת להיות בכתב. אם לא קיבלת הודעה כזו הרי סיום העסקתך יהיה רק במועד שתקבלי הודעה כאמור
עם זאת, ברור שאם בתום לב לאור מחלתה של המעסיקה לא נשלח מסמך כזה אך הודיעו לך בצורה מסודרת מראש שהמשרד יסגר יכול בהחלט שהתקופה שתחשב להודעה מוקדמת תהיה קצרה יותר
אני מציע לך לפנות בכתב ולבקש אישור מסודר מתי תסתיים תקופת העסקתך ואזי מאותו מועד שתקבלי מכתב דרשי 30 יום כמגיע לך על פי דין
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה המהירה.
אני בקשר עם הבת של המעסיקה והיא אומרת שיודיעו לי במהלך החג כי הם עדיין לא יודעים מה קורה.
להסתפק בזה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כן, רק בקשי שכשיודיעו לך יודיעו בכתב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום רב, האם אחד מהעובדים הוא גם מנהל ישיר שלך? על כל פנים, יש לבחון את המקרה לגופו של עניין ובאופן מעמיק....
המשך תשובה(1).jpg)
