נתק ביחסי עוד מעביד בעקבות תאונה

לאחר עבודה כ 10 חודשים עברתי תאונה (שאינה תאונת עבודה) עקב התאונה היו לי 5 חודשים של אישורי מחלה מרופא שלא עבדתי. ואחרי ה5חודשים לא חזרתי לעבודה לתקופה של 4 חודשים שלא נותקו יחסי עובד ומעביד וכשהודעתי שאני חוזר לעבודה קיבלו אותי והחתימו אותי על טפסים כאילו שאני עובד חדש שנקלט עתה. בתלוש משכורת הראשון אחרי החזרה הוותק שלי התחיל מחדש. מה עלי לעשות? האם מגיע לי פיצויים על התקופה שעברה ומידית? או שצריך לדרוש את התקופה הישנה ? בקיצור מה זכויותיי? אני כבר חודש עובד שם? מה לדרוש מהמעסיק?

רמי שלום, חלק מנתוני השאלה שלך אינם ברורים - מה זאת אומרת "לא חזרתי לעבודה לתקופה של 4 חודשים שלא נותקו יחסי עובד ומעביד"? האם נותקו או לא? בעקרון, הפסקת עבודה עקב מחלה ועקב הפסקה נוספת של 4 חודשים איננה מנתקת את מערכת יחסי העבודה לפחות בכל הקשור לזכויות לפנסיה ולפיצויי פיטורים. הייתי מציע לך לשוחח עם מעבידך לפיכך ולדרוש שהוותק שלך יותאם לתחילת עבודתך המקורית פחות 4 חודשים... בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר