תבעתי מעסיק שעבדתי אצלו ב 2011 ולפי הטפסים של בית המשפט יצא לי תביעה על סך 4800 ש4000 מהם משכורת שלו קבלתי הגשתי תביעה נגדו אחרי שנתיים בגלל שקרים שלו לפני יומיים התקשר אליי להגיע לבשרה יתן לי 4000 ונסגור את התיק ובתביעה שהגשתי לא ציינתי זכיות שמגעות לי כמו קרן פנסייה וחגים ושעות נספות שאלתי מה כדאי להגיע לבשרה או לשלוח כתב מתוקן ולהמשיך את התביעה ולהגדיל את הסכום עם שווי הזכויות שמגיע לי??
עבד שלום,
השאלה האם להתפשר או לא בבית הדין היא שאלה קשה. בעקרון בהליך בו תובעים תביעה מהירה על סכום כסף של עד 50,000 בבית הדין בדרך כלל גם בית הדין לוחץ מאד על הצדדים להתפשר ולכן אם אפשר להגיע לפשרה עוד קודם לכן זה כדאי. מאידך, בוודאי שיש לבחון כל מקרה לגופו.
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גל שלום, על פניו, נראה כ כי התנהלות המעסיק עולה כדי התעמרות בעבודה, והפרה בוטה של החוק למניעת הטרדה מינית. כמה זמן זה נמשך? מה המעסיק עשה כדי למנוע מהלקוח להמשיך ולהטריד מינית?...
המשך תשובה