אי תשלום עבור יום עבודה

אני בן 68 ממלא את זמני במקום עבודה. מנהל החברה העביר הוראה חד משמעית להודיע על כך גם למנהלים הבכירים של המפעלים הפזורים ברחבי הארץ . כי אלה שישכחו לסמן בשעון הנוחכות בכניסתם לעבודה או ביציאתם בסיום יום עבודתם לא ישולם להם שכר העבודה לאותו היום ולא יקבל כל אישור מהמנהלים לגבי יום העבודה . עלי לציין כי במקום העבודה הזה פזורות מצלמות אשר מאפשרות לראות כל דבר עוד בטרם הגיעו למקום ,ובכל נקודה שהיא ברחבי האתר , 24 שעות , וכל השנה , מקום עבודה זה אינו מאורגן בשום צורה שהיא , כולל ועד עובדים . האם הדבר חוקי , ומה ניתן לעשות במקרה ששכחתי לציין בשעון הנוחכות . בכל שנות עבודתי הקודמת ,בה הייתי עובד בכיר , לא נדרשתי לשעון הנוכחות ולא עלה בדעתי דבר שכזה לגבי העובדים שהיו כפופים לי .

אורי שלום, למעביד קיימת הזכות לדרוש מעובדיו לציין את שעות הנוכחות שלהם באמצעות שעון נוכחות. למעשה - החל משנת 2009 אומנם אין חובה לעשות כן אך ישנה דרישה ברורה של המעביד לציין לעובדיו בצורה ברורה מה היו שעות עבודתם ולכן זכותו ואפילו כמעט חובתו של מעביד לעשות שימוש בשעון נוכחות עם זאת - אין קשר בין החובה של העובדים לציין את שעות עבודתם בשעון הנוכחות לבין אי תשלום שכר. בפשטות - אסור למעביד להעניש את העובד על כך שלא דיווח שעות בשעון הנוכחות בכך שלא ישולם לו שכר עבור יום העבודה, ואי תשלום כאמור מהווה למעשה הלנת שכר. עם המעביד רוצה הוא יכול להעמיד את העובד בפני ועדת משמעת אך אינו יכל לקזז שכר על דעת עצמו בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר