האם יש לי עילה לתביעה על בונוס שהובטחו בעל פה ולא מומשו ?
דני שלום,
יחסי העבודה בין עובד למעביד הם קודם כל חוזה בין העובד והמעביד
חוזה בהחלט יכול להיות בעל-פה
ולכן, הבטחה לבונוס, גם אם היתה בעל-פה בהחלט מחייבת וזכותך לתבוע ולקבל את הבונוס
הבעיה היא בדרך כלל שקשה להוכיח שאכן ניתנה הבטחה כזו בעל פה...
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
על המעסיק לערוך שימוע כדין. רק לאחר שבחן את טענות העובד, הוא רשאי לקבל החלטה. מכן שעל פניו, המעסיק הפר את הוראות הדין בעניין....
המשך תשובה(1).jpg)
