שלום: כרגע אני נמצא ב30 יום הודאה מוקדמת , ובשבת האחרונה נפלתי ושברתי את הכתף ובנוסף קרעתי את הרצועה (דבר שמצריך ניתוח) הרופא נתן לי ימי מחלה ותור לניתוח ,שאלתי היא האם אני יכול להשתמש בימי המחלה שלי גם לאחר התאריך שבו מסתיים יחס עובד מעביד והמעביד ימשיך לשלם לי ?
יוסי שלום
ניתן להשתמש בימי מחלה בעת הודעה מוקדמת, אך אלה לא יבואו במקום ימי ההודעה. כלומר - ההודעה המוקדמת שלך לא תוארך עד לסיום ימי המחלה. עם זאת אם אתה עובד בחברה בה פועלת עדיין קרן ימי מחלה תהייה זכאי למלוא ימי המחלה
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך ,,,, זאת אומרת שאם ברשותי 67 ימיי מחלה וקיבלתי מהרופא 3 חודשים ימי מחלה (בגלל ניתוח) אז אני יקבל את הימי מחלה ? למרות שהתקופה מסתיימת עוד שבועיים ?
במידה וכן למי אני אמור להודיע ביום שבו אני אמור להחזיר את מכתב הפיטורים חתום (תאריך סיום יחסיי עובד מעביד)?
אני צריך לחתום עליו כל עוד אני במחלה ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יוסי שלום,
לא - הבהרתי לך שאינך זכאי לימי מחלה מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עידן שלום, ככלל אין להשית קנסות על עובדים, אלא בנסיבות חריגות. יש לבדוק את הסכם העבודה ומכלול הנסיבות לעומק....
המשך תשובה(1).jpg)
