המעסיק אינו משלם בזמן את המשכורת, לא נותן את תלוש המשכורת בזמן ונוהג להחסיר נסיעות/ בונוסים/ שעות נוספות וכשאר עובד מעיר לו הוא משלים... בנוסף כבר חודשיים שהמעביד לא מפריש לפנסיה. לעובד כבר אין מוטיבציה לעבוד בשל העובדה שכל חודש הוא רודף אחר המשכורת ואחר התשלומים המגיעים לו. המעביד נזף בעובד שלאחרונה הוא לא משיג לקוחות והעובד הסביר לו מה הסיבה לך. האם המעביד יכול לפטר את העובד רק בשל זו? שהעובד חסר מוטיבציה עקב אי תשלום משכורת והפרשות כחוק??
שלום רב,
על-פי הנתונים שאתה מתאר אתה רשאי להתפטר בדין מפוטר, לכן לא ברורה לי השאלה...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה(1).jpg)
