פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד

אני מועסק כבר שנה ולאחרונה החליטו לסיים את העסקתי. אני אמון על נושאי החוזים מול כל העובדים אך מתחילת העסקתי ועד עתה לא חתמתי על חוזה ולא קיבלתי הודעה לעובד. המעסיק ביקש שאסדיר את הנושא לפניי כ3 חודשים בלבד, אך כעקרון זו אחריותו. האם אני יכול לדרוש/לתבוע פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד או חוזה חתום? והאם יש לי אחריות בנושא לחוזה הספציפי שלי?האם אני יכול להיפגע מהדרישה/תביעה לפיצוי?

דוד שלום, על-פי הוראות החוק חובה לתת לעובד הודעה על תנאי העסקה בתוך 30 יום מתחילת העבודה או משינוי תנאי ההעסקה. אם המעביד לא עושה זאת רשאי בית הדין לפסוק פיצוי של עד 15,000 ש"ח. מכיוון שבמקרה שלך אולי יש אחריות קטנה שלך כנראה שבית הדין לא יפסוק את מלוא הסכום, אך בוודאי את חלקו בהצלחה,

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר