ניתוק יחסי עובד מעביד ופיצויי פיטורין

עבדתי אצל מעסיק 7 שנים. קיבלתי עבודות שירות למשך חצי שנה. לאחר מכן שבתי לעבוד אצל אותו מעסיק למשך 9 שנים נוספות. לאחר מכן פוטרתי, וקיבלתי פיצויים רק עבור התקופה השנייה, בטענה שעל התקופה הראשונה חל ניתוק של יחסי עובד מעביד והתיישנות. האם אני זכאית לפיצויים גם עבור התקופה הראשונה לעבודתי? תודה!

עדי שלום, חוק פיצויי פיטורים קובע כי ניתוק יחסי עובד מעביד (וזאת עוד מבלי להכנס האם עבודת השירות היוו ניתוק כאמור או לא) שאינו עולה על 6 חודשים לא יפגע ברציפות ההעסקה. כלומר - השאלה הראשונה היא האם נתק העבודה היה חצי שנה או עלה על חצי שנה, כי אם היה חצי שנה או פחות מגיעים לך פיצויים על כל התקופה (7+9 שנים) בנוסף, לא ברור משאלתך מהו ענף העסקתך - בענפים רבים ישנם הוראות רציפות ארוכות יותר וכן חובת פיצויי פיטורים בכל מקרה, לכן כנראה שמגיעים לך פיצויים בכל מקרה אני ממליץ לך להתייעץ בנושא עם עו"ד מומחה לדיני עבודה בברכה,

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר