חוזה עבודה ללא יחסי עובד מעביד - האם מגן על המעסיק?

יש לי הסכם עבודה ששלל יחסי עובד מעביד עם סוכן שעבד כ- 4 שנים מהבית ולאחר מכן עוד כ - 3 שנים מהמשרד. במשך כל התקופה הסוכן הוציא חשבוניות של חברה בע"מ שהוא היה מנהלה היחיד, ואף התקזז עם הפסדים קודמים שהיו לחברה. בעקבות זכיה בבית דין לעבודה של שני סוכני רימקס שהיו גם הם בחוזה ששלל יחסי עובד מעביד מאיים הסוכן בתביעה בבית דין לעבודה אם לא אשלם לו סך של 300,000 ₪ האם יש מצב שסוכן שהוציא במשך כל התקופה חשבוניות של חברה בע"מ ודווח כשכיר של החברה שהייתה בבעלותו, ואף נהנה מהתקזזות עם הפסדי החברה יכול לתבוע אותי בקיום יחסי עובד מעביד ? אודה מאד לתשובתכם אלון

אלון שלום, השאלה האם התקיימו יחסי עובד ומעביד בין משרד תיווך למתווך היא שאלה מורכבת שהתשובה עליה כוללת איזון בין מספר גורמים. העובדות כי היה הסכם בו נקבע שאין יחסי עובד מעביד ביניכם וכן הוצאת החשבוניות על-ידי חברה הן בהחלט עובדות המובילות לכך כי לא התקיימו יחסים כאמור אך את העובדות הללו יש לאזן אל מול בחינה של שאלות כגון: האם המתווך השתלב במערך האירגוני של המשרד? האם התקיימו יחסי פיקוח ושליטה על-ידך כלפיו? ומה היתה הכנסתו לעומת מתווכים שכירים אם היו במשרד ועוד ועוד. רק איזון של השאלות הללו אלו מול אלה יכול להעיד האם התקיימו יחסים שכאלה או לא לכן, כדי לקבל תשובה מלאה לשאלה עליך להתייעץ בענין עם עו"ד המומחה לדיני עבודה ולפרוש בפניו את התמונה המלאה. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים דומים בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה על התשובה המהירה, דברתי עם שני רואי חשבון בנושא והם אומרים שהם לא מכירים אופציה שחברה בע"מ מועסקת כשכירה, הם כן מכירים חברה שמעסיקה שכירים, ואכן כפי שציינתי הסוכן גילם את ההכנסות למשכורת מהחברה שהיה גם שכיר בה וגם התקזז עם הפסדים קודמים של החברה. נניח שבית דין לענייני עבודה יחליט שמדובר בשכיר, כיצד זה יתיישב עם מערכת המיסוי שלא מכירה באנדרוגינוס הזה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אלון שלום, בוודאי שלא החברה תוכר כשכירה אלא בעל מניותיה שהוא גם זה שעבד בפועל. הבחינה הראשונה שבית הדין יבדוק היא האם התקיים קשר אישי - כלומר - האם העובד שעבד (כאגם... ללא קשר לחברה לה שולם השכר) הוא זה שבעצמו ביצע את העבודה עבור המעסיק, ויכול להיות שיקבע שיש בינו לבין המעסיק יחסי עובד מעביד. כמובן שאם יקבע שיש יחסים כאלה התשלומים שתצטרך לשלם ימוסו בברכה,

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אכן כדבריך בעל מניות החברה נתן את השירותים. אבל הוא היה שכיר בחברה שהוא היה בעליה וגם קבל מהחברה תמורת נתינת השירות משכורת ו/או קזז דרכה הפסדים

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אלון שלום, במקרה כזה אכן יכול להיות שיקבע שמגיעים לו תשלומים כעובד ויקוזזו תשלומים שהועברו אליו דרך החברה שלו... לכן זה דורש היוועצות מסודרת תודה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר