אני עובדת 5 שנים בעיריה (פנסיונרית משרד החינוך) בחצי משרה, לפני שנה הייתי אמורה לקבל קביעות, עקב דרשתי זו המנהל התחיל להתעמר בי: לא אישר לי ביוני יציאה לחופשה, יצאתי בכל זאת עם נימוקים, לא שילם לי משכורת של אותו חודש. קרא לעובדים והשמיץ אותי למרות שעד לאותה תקופה הייתי עובדת מעולה. לא מדבר איתי לא מזמן אותי לישיבות לא שולח מיליים. בדצמבר בעלי עבר ניתוח לב פתוח לא הסכים לחתום על דוח חודשי ועוד. אשמח אם תיעץ לי למי לפנות. בתודה עליזה
עליזה שלום,
התעללות והתעמרות בעבודה מצד מנהלים מוכרת לצערנו ומתרחשת אצל מעסיקים רבים
התעמרות מהסוג שאת מתארת מאפיינת בדרך כלל מערכות ומעסיקים ציבוריים, אבל יש מה לעשות. על המעביד - העירייה - מוטלת החובה לסייע לך ולטפל במנהל המתעלל
מכיוון שמדובר בנושא חדש בתחום דיני העבודה בישראל מומלץ לפנות בענין לסיוע של עורך דין המתמחה בנושא
במשרדנו אנו עוסקים רבות בנושא ומסייעים לעובדים שעברו ועוברים התעללות כמוך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה