שינוי הסדרי עבודה בחברה כשכיר

הנני שכיר מזה 14 שנה בחברה, אשר משלמת לי את כל התנאים הסוציאליים והמשכורת בזמן ובלי בעיות. לפני כחודש פנה אלי המעסיק בטענה שיש ירידה בהיקף ההכנסות של המשרד וברצונו לשנות לי את הסדר העבודה כך שתשולם לי המשכורת מדי חודש באופן סדיר, אולם על כל עבודה שתבוצע על ידי יהיה מגיע לי אחוזים מסויימים ואחת ל-3 חודשים תיערך בינינו התחשבנות בהתאם להיקף העבודות והתשלומים שגבתי מהלקוחות , במידה והיקף העבודות שביצעתי (בהתאם לשיעור האחוזים שהנני אמור לקבל מכל עבודה), עולה על 3 פעמים מעלות שכר המעביד אקבל את ההפרש בחודש שלאחר מכן ואילו במידה והיקף העבודות קטן יותר אז יקוזז לי ההפרש בהתאם. כמו כן, ציין המעסיק כי בכל מקרה שכרי (על בסיס שנתי) במהלך ההסדר המוצע לא יפחת ביותר מ-20%. האם זה חוקי בכלל? האם אוכל לטעון כי מדובר למעשה בהרעת תנאים מוחשית ? היות וטרם הוחל ההסדר ולא ידוע לי כיצד השינוי הזה עלול להשפיע איך עלי לפעול בתודה מראש

מוטי שלום, שכר עבודה על פי חוק הגנת השכר חייב להיות משולם בסוף החודש הקלנדרי בו עבדת. לפיכך, לכאורה, אכן שינוי תנאי ההעסקה שלך נראה כאסור. עם זאת מדובר בשינוי די מורכב וצריך לבחון את מכלול הפרטים כדי לבחון בדיוק את מצבך עליך להתייעץ בנושא עם עו"ד המומחה בדיני עבודה. במשרדנו אנו מלווים עובדים רבים במצבך בברכה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר