שלום, רציתי לברר האם ניתן לתבוע מעביד שבמעמד ראיון העבודה נאמר לי שהעבודה רגועה,אין צורך בנתב שיחות כי אין הרבה טלפונים,מידי פעם הדפסות של מכתבים,עזרה להנה"ח....הסיבה שלקחתי את העבודה היתה כי חיפשתי מקום רגוע...בפועל מהדקה הראשונה שהתחלתי לא היה רגע מנוחה וחודש אחרי שהתחלתי התעלפתי בעבודה שאף פעם לא קרה לי ולאחר מספר מקרים חוזרים הסתבר שאני סובלת מהתקפי חרדה שנובעים מלחץ ומתח....האם אוכל לתבוע על ששיקרו לי ותיארו תמונה שונה לחלוטין?.....תודה....
ענתי שלום,
לחץ בעבודה יכול להיחשב, במקרים מסויימים, כגורם לתאונת עבודה או למחלת מקצוע וככזה מזכה, אולי, בפיצוי מהביטוח הלאומי
במקרים מסויימים ניתן לתבוע אכן גם את המעביד אולם אלו מקרים נדירים וספק רב אם אפשר יהיה להוכיח את הקשר בין התקפי החרדה לבין הלחץ בעבודה...
בברכה,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה(1).jpg)
