המעסיק אילץ את העובד להגיע לעבודה בחופשת מחלה

עובד שלא אהוד על המנהל במיוחד המנהל מקשה עליו ומנסה להיפטר ממנו יש מסכת התעללויות אשר תיפתח תלוי בתגובה . העובד הגיע אל המנהל בכדי להראות לו את מצבו חיוור כסיד עם טופס מחלה המנהל פקד עליו תגיע בעוד יומיים שלושה למרות שחופש המחלה הייתה תקפה לא עיניין אותו , העובד עבד כ שעתיים החל לפרכס קוצר נשימה חזק מקרה שלא קרה לו עד כה ! הוצא אל הרמפה העובדים היו לחוצים מאד האב נקרא לקחת את העובד האב שאל למה לא הוזמן אמבולנס נאמר לו יש לקחתו לרופא האב הגיע עם מכוניתו לרופא לא ניתן היה להרים את החולה הרופא ירד את החולה וביקש מיד להזמין אמבולנס גם האמבולנס שהגיע היסס אם זה מקרה לטיפול נמרץ עד הציב את מצב החולה כ 20-30 דקות ואז לקחו לסורוקה 8- 10 שעות סדרת בדירות בסורוקה שבוע ימים מנוחה וטיפול חדש ניתן העובד על הכוונת משחזר לעבודתו ההתנכלות ממשיכה המנהל מעולם לא ביקר אותו דאג שאחרים יתקשרו יש עילה לתבוע את הארגון ואת המנהל באופן אישי יש הוכחות שהעובד מופלה לרעה

יוסי שלום, אסור כמובן להעסיק עובד בחופשת מחלה, ואם המעביד חייב אותו לעשות כן זו כמובן גם הפרה של הסכם העבודה וגם מאפשר תביעה נזיקית נגד מקום העבודה, ובמקרים חריגים גם נגד המנהל עצמו. אם ההתנהגות הזו מקורה בהתעללות נמשכת הרי היא העובד זכאי לפיצוייפ נוספים בכל מקרה רצוי להתייעץ עם עו"ד מומחה לדיני עבודה. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים דומים תודה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר