פגיעה בשכר ללא הודעה מוקדמת וללא הסכמה

ובד קבלן, 19 שנה, המעביד החליט לקצץ בשכרי כ 10% (כולל פגיעה במרכיבי השכר, קרן השתלמות פנסיה וכו') וזאת ללא הודעה מוקדמת, שיחה או רמז. הדבר התגלה לי ביום בו קיבלתי את התלוש ובו השינויים. כששאלתי אם לא חלה טעות(בתמימותי) הודיע לי המעביד שהחליט על דעתו להוריד לי את השכר.יש לציין שנשלחתי לעבודה חדשה רחוקה כ53 ק"מ מביתי, אני עובד יותר שעות והתנאים קשים יותר. 1. האם המעביד ראשי להפחית משכרי ללא הסכמתי 2. האם אסתכן בפיטורים במידה ואכן נעשתה עברה מצידו, במקרה ואבקש סעד. מה ניתן לעשות? לתשובתכם אודה

דורון שלום, שאלת מספר שאלות ואנסה לענות לפי הסדר.. ראשית לגבי ההפחתה בשכר - בעקרון מותר למעביד להפחית את השכר, אך הדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה שלך המקנה לך את הזכות להתפטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורים כל שינוי בתנאי השכר מחייב את המעביד למסור לך הודעה בתוך 30 יום ואם לא יעשה כן אז בית הדין רשאי להטיל עליו עונש של עד 15,000 ש"ח (על עצם העובדה שלא מסר הודעה) גם אם עברת לעבודה חדשה רחוקה (53 ק"מ) זו הרעת תנאים וגם זה מקנה זכות להתפטר בדין מפוטר בנוסף - אינני יודע באיזה תחום אתה מועסק - אם התחום הוא תחום הבניה(?) אז כמו בתחומים רבים אתה מוגן גם על-ידי הסכמים קיבוציים שונים שבכלל אינם מאפשרים הפחתת השכר והדבר דורש בדיקה מסודרת בכל אופן, על-פי חוק הגנת השכר אסור לפטר מי שיש טענות בנושא שכר ולכן תהיה מוגן.. בכל אופן אני ממליץ להתייעץ עם עו"ד מומחה לדיני עבודה בברכה,

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר