שלום לעורך הדין, אמא שלי פוטרה מהעבודה בגלל סכסוך בינה ובין המעביד, הוא אמר לה "קחי את הדברים שלך ותלכי הביתה" באותו יום. עכשיו אני מבינה שיש עניין של הודעה מוקדמת מבחינת אמא שלי, השאלה אם המעסיק יכול לבחור שלא לתת לה הודעה ופשוט לפטר אותה מיד? האם הוא בכל זאת צריך לשלם לה על שבועיים מראש למרות שהיא כבר לא עובדת?
תמי שלום,
הודעה מוקדמת היא חובה.
המעביד חייב לשלם לאימך עבור הודעה מוקדמת, בוודאי אם פיטר אותה באותו היום.
על-פי החוק מגיע תשלום חלף הודעה מוקדמת בשיעורים הבאי (על-פי הוותק של אמך אצל המעביד):
בששת החודשים הראשונים - יום לחודש
בששת החודשים הבאים - יומיים וחצי לחודש
אחרי שנה - חודש
בלי קשר או עם קשר, אם אימך פוטרה מהרגע להרגע הרי המעביד אף לא קיים את חובת השימוע על-פי הפסיקה ולכן גם עקב כך מגיעים לאמך פיצויים נוספים
אם הוותק של אמך היה של יותר משנה כדאי לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה כדי שיסייע בפניה מול המעביד.
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ציפי שלום, על פניו, עולה כי יש לך עילת תביעה בגין לשון הרע כלפי המנהל שלך ומקום העבודה. יחד עם זאת, יש לבחון את המקרה לגופו של עניין, ובין היתר, באיזה היקף ונסיבות בוצעה העולה כלפייך....
המשך תשובה(1).jpg)
